人事行政总监

发表时间:2019-07-10 00:00

1、建立、完善公司人力资源管理制度体系、流程体系,并监督执行;

2、根据公司战略目标,制定人力资源规划,包括人员招聘计划/费用支出计划/晋升计划/考核计划/培训计划等;

3、参与公司重大人事决策;

4、根据公司发展提供组织结构设计方案,组织开展工作分析、定岗定编工作;

5、负责员工招聘,确保年度招聘任务达成;

6、负责绩效考核体系和奖惩激励方案制定与修订,组织实施并监控人员绩效考核工作;

7、负责编制年度人力成本预算,监督预算执行情况;

8、组织开展年度薪酬调查,制定薪资标准调整方案、年度调薪方案;审核薪酬与奖金的核算与发放;

9、推动企业文化建设,了解员工想法,受理员工建议及投诉;

10、部门团队建设及人才培养。





任职要求:


1、人力资源、工商企业管理或相关专业本科以上学历;

2、八年以上人力资源管理工作经验,有酒类行业背景工作经验优先;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个模块均有较深的认识,尤其擅长人才招聘、薪酬规划及培训;

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,人才测评体系的建立;

5、能快速适应公司内部的企业文化,并能针对公司的发展需要制定相应的人类资源管理和变革计划;

6、具备战略性思维,强计划性、执行力,能有效的推动人类资源制度落地执行;

7、工作踏实、态度积极,能够承受工作压力。