人事行政总监

岗位职责

1. 人力资源规划

1）参与公司经营战略的制定及分析，提出合理化建议；

2）根据公司经营目标，匹配公司人力资源战略及组织架构，提供强有力的人力资源支持；简化职能部门流程，打造高效地组织架构；

2. 制度建设：根据企业发展的实际情况，组织编制并完善人力资源管理制度、行政管理制度；

3. 人力资源储备与开发管理：

1）及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；负责关键岗位人才的储备，保证公司所需各类人才的及时到位；

2）对招人、用人、育人、留人体系的搭建和执行的监督。

4. 招聘管理：根据公司经营需要，制定招聘计划，高效地满足用人部门需求；建立人性化地招聘流程及人才评估标准、人才储备机制；

5.薪资福利绩效管理：构建科学的薪酬体系，优化薪酬等级，薪酬结构，薪酬制度；建立及推进全员绩效考核体系；

6.培训管理：建立培训体系，为公司核心培养人员做定制培训计划。

任职要求

1.大专以上学历，人力资源管理相关专业，企业管理知识；

2.有亲和力、沟通协调能力强，独挡一面，5年以上人力资源管理工作经验；

3.擅长招聘及培训模块，有培训课件开发及培训实操经验；

4.熟悉企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；

5.熟悉国家劳动法律法规，较强的公文处理能力，灵活处理突发问题的能力，善于接受新技术，新知识的能力，有较强的计划、分析、判断、沟通、协调能力。

6.人正直，执行力强，文书功底好。