人事行政总监

发表时间:2019-07-10 00:00

岗位职责

1. 人力资源规划

1)参与公司经营战略的制定及分析,提出合理化建议;

2)根据公司经营目标,匹配公司人力资源战略及组织架构,提供强有力的人力资源支持;简化职能部门流程,打造高效地组织架构;

2. 制度建设:根据企业发展的实际情况,组织编制并完善人力资源管理制度、行政管理制度;

3. 人力资源储备与开发管理:

1)及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题;负责关键岗位人才的储备,保证公司所需各类人才的及时到位;

2)对招人、用人、育人、留人体系的搭建和执行的监督。

4. 招聘管理:根据公司经营需要,制定招聘计划,高效地满足用人部门需求;建立人性化地招聘流程及人才评估标准、人才储备机制;

5.薪资福利绩效管理:构建科学的薪酬体系,优化薪酬等级,薪酬结构,薪酬制度;建立及推进全员绩效考核体系;

6.培训管理:建立培训体系,为公司核心培养人员做定制培训计划。

任职要求

1.大专以上学历,人力资源管理相关专业,企业管理知识;

2.有亲和力、沟通协调能力强,独挡一面,5年以上人力资源管理工作经验;

3.擅长招聘及培训模块,有培训课件开发及培训实操经验;

4.熟悉企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能;

5.熟悉国家劳动法律法规,较强的公文处理能力,灵活处理突发问题的能力,善于接受新技术,新知识的能力,有较强的计划、分析、判断、沟通、协调能力。

6.人正直,执行力强,文书功底好。


百年盛世酒业  版权所有    粤ICP备18088158号
微信公众号
客服部微信